當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
管理培訓熱門公開課程更多 》
管理培訓熱門內訓課程更多 》
熱門下載資料
咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧

課程編號:20870

課程價格:¥2,500

課程人氣:51

行業類別:不限行業   專業類別:人力資源 

授課講師:李永超

開課時間:2019.12.20—12.19

開課地點:上海-上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】


 OUTLINE    課程內容

1、公司招用的實習生必須要簽實習協議嗎?

2、員工已經達到退休年齡,是否可以不繳納社保?

3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力?

4、簽訂勞務協議能否規避法律風險?

5、已經發放了錄用通知不想錄用是否可以?

6、如何解決員工入職資料存在虛假?

7、員工拒絕簽勞動合同能否辭退?

8、補簽勞動合同是否可以規避雙倍工資?

9、雙倍工資按照什么標準計算?

10、試用期內的員工不勝任工作如何處理?

11、員工拒絕在試用期考核表簽字如何處理?

12、試用期內的員工患病如何處理?

13、員工愿意延長試用期是否合法?

14、辭退試用期內的員工是否需要賠償?

15、試用期的員工不繳納社保是否可以?

16、能否限制試用期內員工休假?

17、員工入職沒有來得及買社保發生工傷怎么辦?

18、員工有加班,我們給調休、補貼,不給加班費是否可以?

19、員工不愿意加班能否給紀律處分?

20、能否和員工約定加班工資基數?

21、在規定事件內加班員工不調休的,能否視為作廢?

22、公司安排員工調休,員工不愿意調休怎么辦理?

23、我們和員工在勞動合同中約定用不定時,員工也同意是否可以?

24、對于不定時員工我們想考勤打卡是否可以?

25、對于不定時員工,我們愿意給調休、加班補貼是否可以?

26、員工是特殊工時,是否可以不安排他們休年假?

27、在我們公司入職滿一年才享有年休假是否可以?

28、制度規定未休完的帶薪年休假作廢處理是否可以?

29、我們安排員工年休假,員工拒絕怎么處理?

30、員工多休的年休假,離職時我們想扣回是否可以?

31、未休年假工資給2倍,還是3?

32、員工懷孕就請病假如何應對?

33、員工隔三差五就請病假如何應對?

34、員工患病想回來上班,公司害怕有風險,如何應對?

35、員工患癌癥、精神病了,應該給多久的醫療期?

36、員工工傷要求私了,如何規避法律風險?

37、明明不屬于工傷,員工堅持要認定工傷如何處理?

38、員工借工傷,不好好工作,不斷休假怎么應對?

39、公司業務需要員工調崗,員工拒絕如何應對?

40、員工表現達不到預期,給予降薪處理是否可以?

41、員工小錯不斷,大錯不犯如何處理?

42、員工拒絕在違紀處分單上簽字如何應對?

43、員工不勝任工作如何合法辭退?

44、公司組織架構調整是否屬于客觀情況變化?

45、辭退人數達到20人以上是否屬于經濟性裁員?

46、提前一個月通知就可以解除勞動合同

47、解除勞動合同時必須提前一個月通知

48、員工不愿意接受協商如何處理?

49、愿意給“2N”就可以解除勞動合同

50不愿意員工跳槽到競爭對手如何處理?

研究3d跨度技巧规律
  • 官方微信